【給付金シリーズ番外編】学び直しで「最大80%」戻ってくる！新・教育訓練給付金の活用術
- honnetesr
- 3月16日
- 読了時間: 4分
こんにちは！社労士の原美香です。
前回のコラムでは、万が一の時のセーフティネットである「基本手当（失業手当）」についてお伝えしました。雇用保険には「もしも」の時だけでなく、皆さんの「これから」の前向きな挑戦を支える強力な制度がもう一つあります。
それが、今回ご紹介する「教育訓練給付金」です。
実は私自身、社労士試験の勉強をしていた際、この給付金に背中を押してもらった一人なんです。 振り返れば就活生だった頃、履歴書を前にして「自分には何も強みが無い……」と愕然とした経験がありました。何色にも染まれない自分に自信が持てず、不安でいっぱいだったあの頃。
だからこそ、社会人になってから「一生モノの武器（国家資格）を手に入れたい！」と一念発起しました。受講料を前に足がすくみそうになった時、この給付金制度があることを知り、一歩を踏み出す勇気をもらいました。
無事に合格し、ようやく手に入れた「社労士」という強みは、私の人生に大きな自信をくれました。
そして今、プロの視点から改めてこの制度を見ると、これは働く個人だけでなく、実は「会社」にとっても非常に価値のある投資だと確信しています。従業員が自発的に「強み」を磨くことは、組織全体のスキルアップや、新しい価値を生み出す源泉になるからです。
「自分をアップデートしたい」と思う個人と、「強い組織を作りたい」と願う会社。 双方にとってwin-winなこの制度、2026年現在はさらに手厚く進化しています。
「自分には関係ないかな？」と思っている方、実はかなり損をしているかもしれません……。
■ リスキングは三方よし！！
「リスキリング（学び直し）」という言葉が当たり前になった2026年。 昨年10月に教育訓練給付金が最大80%まで引き上げられ、制度が大幅にパワーアップしてからしばらく経ちました。「自分には関係ないかな？」と思っている方、実はかなり損をしているかもしれません！
実はこれ、働く個人だけでなく、送り出す企業にとっても大きなチャンスなんです。 従業員が自発的に専門知識を身につけることは、生産性の向上や新たな事業の柱を作るきっかけになります。2026年、激変するビジネス環境を生き抜くために、『個人の学びを組織の成長に繋げる』視点は欠かせません。
■ 現在のルール：最大「80%」支給の条件をおさらい
2025年10月から始まった「3段階」の給付率、現在の運用はこうなっています。
基本： 受講費用の50%（専門実践教育訓練の場合）
＋資格取得＆就職： ＋20%（合計70%）
＋賃金アップ達成： さらに＋10%（合計80%！）
「学んで、再就職して、さらに給与が上がれば、支払った費用のほとんどが戻ってくる」という、今の時代にぴったりの手厚いサポートです。
■ 2026年の注目ポイント：パート・アルバイトも対象！
雇用保険の加入要件も緩和され、以前よりも多くのパパ・ママ、パート・アルバイトの方が利用できるようになっています。 「正社員じゃないから…」と諦める前に、まずは自分の加入期間をチェックするのが2026年流の賢い守り（ガード）です。
■ 「攻め」のリスキリングで組織をガードする
「従業員が給付金を活用してスキルアップすることは、会社にとってコストゼロで**『高度な人材育成』ができることを意味します。 さらに、新制度の『教育訓練休暇給付金』などを活用し、学びを応援する姿勢を見せることは、採用力の強化や離職防止（リテンション）という強力な企業の守り（ガード）**にも繋がります。」
■ 新制度「教育訓練休暇給付金」も稼働中！
昨年（2025年10月）からスタートした、学びのために会社を休む人を支援する「教育訓練休暇給付金」。 「仕事と勉強の両立」から「しっかり休んで、しっかり学ぶ」という選択肢が増えたのも、今の大きな特徴です。
