年収の壁シリーズ①「お給料から引かれるアレ、何のためにあるの？」

こんにちは！社会保険労務士の原です。 今週もお疲れ様でした！ようやく金曜日、ホッと一息ついている方も多いのではないでしょうか。

さて、今日は頑張って働いた自分へのご褒美（お給料！）を見るたびに気になる、あの「引かれているお金」の正体についてお話しします。

待ちに待った初めての給料日。胸をときめかせて給与明細を開いた瞬間、「あれっ、なんか少なくない！？控除額？なにそれ！」と思った経験がある方もいらっしゃるのではないでしょうか？

まずは、お給料がどのような仕組みで計算されているのか、図で見てみましょう。

図の通り、総支給額（A）から、税金や保険料などの控除額（B）を引いたものが、実際に手元に届く「手取り額（C）」となります。

この控除額の中でも、特に大きな割合を占めているのが「社会保険料」です。「引かれるのは損」と思われがちですが、実はこれ、私たちを守ってくれる大切な仕組みなんです。

■ 社会保険は「公的な支え合い」の仕組み

社会保険とは、病気、ケガ、老後、失業といった人生のリスクに対して、みんなで保険料を出し合い、必要な給付を受ける「公的な支え合い」の仕組みです。大きく分けて5つの種類があります。

1. 健康保険：医療費の負担軽減や、出産時の手当など

2. 厚生年金保険：老後、障害、死亡した際の年金保障

3. 介護保険：介護が必要になった際のサポート（40歳以上）

4. 雇用保険：失業時の生活保障や再就職支援

5. 労災保険：仕事中や通勤時のケガへの補償

■ 加入するメリットは？

「手取りが減るのは痛い…」と感じるかもしれませんが、社会保険には個人で民間保険に入るのとは違う、手厚いメリットがあります。

• 労使折半：保険料の約半分を会社が負担してくれます（労災は全額会社負担！）。

• 手厚い保障：病気で働けなくなった時の「傷病手当金」など、生活を守る仕組みが充実しています。

• 扶養制度：一定の収入以下の家族がいれば、追加の保険料なしで健康保険に入れられます。

  
  

社会保険はいざとなった時、会社にとっても従業員にとっても、とても心強い味方なのです！ でも「保険」なので、加入していなければその恩恵を受けることはできません。

では、どんな会社なら社会保険に入れるのでしょうか？ 次回は、「社会保険の適用事業所（入れる会社）」の条件について詳しくお話しします。

「相談するほどじゃないかも…」そんな小さな疑問でも大丈夫です。

社会保険や給与のことで『これってどうなんだろう？』と思ったら、どうぞお気軽にご相談ください。